產假延長至178天幾時實施最新通知
產假延長至178天幾時實施最新通知
廣東省新條例決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日。即廣東省的產假將延長至178天，那你知道這個提案有沒有通過呢?通過之后會在什么時候開始實施呢?下面是由學習啦小編告訴你產假延長至178天的提案是否通過以及幾時實施，歡迎大家閱讀參考！
產假延長至178天表決通過了嗎
廣東省十二屆人大會第二十八次會議29日表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。
修正案稱，“為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵群眾積極執(zhí)行計劃生育基本國策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日”。
現行的廣東省女性職工產假為128天，包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天，獎勵假延長至80天后，產假最少178天、最多為208天。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。
一、生育獎勵假從30天延長至80天
對廣東女性的又一利好消息是：新條例將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。省衛(wèi)生計生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大群眾積極執(zhí)行計劃生育基本國策，結合我省實際并參考外省規(guī)定作出的。
去年底修訂的條例將此前的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，女性產假調整后為：98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天。此政策實行不到一年，廣東女性又迎來利好，產假將增至178天。
取消對輸精(卵)管復通手術行政審批
為進一步方便群眾實施輸精(卵)管復通手術，新條例刪除了原條例 “已采取絕育手術的夫妻，符合法律、法規(guī)再生育規(guī)定的，辦理再生育審批手續(xù)后，可施行輸精(卵)管復通手術”的規(guī)定。凡已經采取絕育措施的群眾，不論是否符合再生育條件，均可自行到醫(yī)療機構實施復通手術。
同時，新條例調整了再生育審批機構，將再生育的審批機構由“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生和計劃生育工作機構”修改為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處”，進一步規(guī)范對再生育行為的管理。
二、再婚夫妻單方不超過2胎仍可再生
根據決定，廣東女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。與前日提交審議的修正案草案相比,最終通過的決定將再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調，明確七種情形可再生。
1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女;
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或者以上子女的，可再生育一胎子女;
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或者兩個子女的，可再生育一胎子女;
5.再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
6.因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女;
7.因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。
產假期間的待遇有哪些
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產期應享受的待遇是：
1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。
2、女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔。
3、女職工產期為90天。 其中產前15天，產后75天。難產的，增加產期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應在90天的基礎上增加產期30天，或獎勵1個月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負擔50%，采取哪中獎勵方法，由女職工決定。
4、不滿4個月流產的，給予15-30天的產假;4個月(含4個月)至7個月的產假42天;7個月以上(含7個月)按正常產假處理。產假期間工資照發(fā)。
產假期間的工資如何發(fā)放
我國法律規(guī)定，產假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論：
1、用人單位未女職工繳納生育保險的，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除÷30×產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
網友對延長產假的看法
一、半數受訪者認為難享此福利
南都記者注意到，有93 .53%受訪者支持“廣東省女職工產假延長至最少178天”這個方案。然而，如果表決通過，有54 .98%受訪者認為自己所在的企事業(yè)單位不會放那么久的產假，難以享受這個福利。
不少受訪者認為，這只有公務員或事業(yè)單位才能享受這個福利，一般企業(yè)難以享受。王莉在惠州一家4S店從事銷售工作，因為人手緊張，自己生完一孩后沒有3個月就被叫回上班了，“連正常產假都難享受完，更不要說二孩產假還能再延長”。
“想休這么久的假，失業(yè)都有可能!”65.20%的受訪者有這樣的顧慮。參與此次調查者八成都是普通員工。
二、企業(yè)的配套制度保障尤為重要
天縱達(中國)學習機構首席顧問、惠州職業(yè)經理人協會會長陳胤君認為，要讓惠民政策落地生根，必須解決三個基本問題。第一個是解決企業(yè)因產假延長的規(guī)定而對經營成本增加的顧慮;第二個是要切實解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮;第三個是要切實解決女職工休產假后的崗位調劑難題。在這種情況下，政府的政策鼓勵扶持與配套制度保障尤為重要。
休產假需要提供什么材料
休產假員工需向公司提供的資料：要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
法律依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假分類
(一)必須享受的假
1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
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