工會日常辦公管理規(guī)章制度
工會日常辦公管理規(guī)章制度7篇
工會日常辦公管理規(guī)章制度具體是怎樣的呢？在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，以下是小編精心收集整理的工會日常辦公管理規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
工會日常辦公管理規(guī)章制度精選篇1
為規(guī)范我校財務管理，建立健全學校內部財務的約束機制，提高資金使用效益，促進學校各項事業(yè)的發(fā)展，結合學校實際，特制定重大貨幣資金支付團體決策和審批制度：
第一條：學校財務管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系，社會效益和經濟效益關系，國家、團體和個人三者利益的關系。
第二條：學校財務管理的主要任務是：合理編制學校預算，并對預算執(zhí)行過程進行控制和管理；科學配置黨校資源，努力節(jié)儉支出，提高資金使用效益；加強資產管理，防止國有資產流失；建立健全財務規(guī)章制度，規(guī)范校內經濟秩序，如實反映學校的財務狀況，對學校經濟活動的合法性、合理行監(jiān)督。
第三條：學校實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的財務管理體學校的財務工作，實行校長職責制。
第四條：學校的財務工作實行校長負責制。財務主管協(xié)助校長全面領導學校的財務工作，并按校內管理設置二級財務負責人和財務人員等經濟職責制。
第五條：貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《事業(yè)單位會計制度》、以及國家有關財經法律法規(guī)，結合學校具體情景和管理要求，制定各項財務規(guī)章制度及校內經濟政策。
第六條：遵照《中華人民共和國預算法》，根據學校各項事業(yè)發(fā)展計劃，統(tǒng)一編制學校綜合財務收支預、決算，并對預算執(zhí)行過程進行控制與管理。
第七條：建立健全會計工作制度和內部控制制度，對全校經濟活動進行財務監(jiān)督。
第八條：依法組織學校收入，進取為學校事業(yè)發(fā)展組織資金，統(tǒng)籌安排調度學校各項經費，努力提高資金使用效益。
第九條：認真開展會計核算工作，及時、準確、完整地確認、歸集、記錄和反映學校財務收支活動中的會計信息，編制和報送會計報表。
第十條：對經濟活動進行分析和預測，定期向校長辦公會議匯報財務工作情景，為領導在財經工作上的科學決策供給；參考依據，當好參謀。
第十一條：按照“統(tǒng)一領導，分級管理”以及事權與財權統(tǒng)一的原則，根據管理層次分為校長、財務主管、有關職能部門負責人和會計人員經濟職責制。要分級負責，一級管一級，一向抓到基層，確保各級負責人在財經工作中切實履行職責義務。
第十二條：學校全部財經工作由校長統(tǒng)一領導，重大經濟項目由校長辦公會討論決定，按照統(tǒng)一管理，分級負責落實。對學校制度規(guī)定或領導團體研究決定的經濟事項，實行主管財務校長“一支筆”審批，校長加簽制度。
第十三條：據財政部“關于加強貨幣資金內部控制的若定”的要求，對重要的貨幣資金支付業(yè)務，實行團體決審批制度。未經團體研究決定，任何個人無權決定劃轉貨幣資金，并建立職責追究制度，防范貪污、侵占、挪幣資金等行為。
工會日常辦公管理規(guī)章制度精選篇2
為了使學校財務管理工作制度化，規(guī)范化，財務工作有據可查，有章可循，根據相關的法律法規(guī)和上級有關財務管理制度，結合我校實際，特制訂本財務管理制度。
（一）管理原則
學校財務管理實行集中管理原則，全學區(qū)的財務收支，在校長領導下，按照財務制度，由中心校財務室統(tǒng)一收支，各村組辦學經費按校內分配制度由中心校統(tǒng)一下撥，村組負責人管理使用，同時要向中心校財務室報帳，接受其管理和監(jiān)督。
（二）財務收支管理體制
1、學校財務管理堅持收支“兩條線”，一個口子進，一個口子出，做到增收節(jié)支，勤儉辦學，嚴禁輔張浪費，將有限的資金用在刀刃上。
2、實行實記入帳制，堅持做到收支有依有據，嚴禁收入不出據，收入不入帳，多收少記和“小金庫”，嚴禁支出無憑據，使用無效票據和多支多報。
3、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的收費項目和收費標準，杜絕教師私自亂收費現象發(fā)生。
4、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的報銷制度，堅持報銷標準，控制出差人次數，出差人員須經學校派遣方可出差，否則不予報銷費用。
5、學校財務收支應有計劃，避免盲目支出，保證學校教職工基本福利待遇的落實，保證學校的正常運轉，保證有計劃的償還下欠債務和學校的進一步發(fā)展。
6、實行帳款分離，會計管帳不經手現金，出納經手現金不管帳。
（三）現金管理
1、學?，F金實行銀行開戶管理，任何收入必須堅持先入行后支出，杜絕坐收坐支。
2、學校出納手中現金原則上不得超過1000元，否則若因現金被盜，后果自負。
3、學校出納必須按時收好學校一切經費并及時入庫，按學校規(guī)定時間完清一切經費，嚴禁任何人抓挪學校公款。
4、學校職工原則上不得借用學校公款，若因特殊情況借款300元以下可由出納視其情況借支，但必須保證按期如實收回，否則由出納自行負責。300元以上借款需經校長簽字同意后方可借出，如經辦人不按規(guī)定辦理借款屬個人行為，后果自負。
（四）支出票據的使用和管理
教職工福利，津補貼發(fā)放，使用工資發(fā)放清冊或領條，節(jié)假日加班補貼和有關活動補助，由經辦人開條，校長審核，會計制單后，校長簽字發(fā)放。對外收費、購物、乘車、住宿、招待等業(yè)務開支必須使用國家規(guī)定的有效票據，務工開支必須使用稅務票據。堅持報銷票據要素齊全，所有支出票據須有經辦人簽字，校長審核后方能報銷。
（五）購物管理
大宗物品嚴格按照教育局購貨渠道、質量、價格進行購置，嚴禁任何人私自訂購教儀，桌凳，校服，教輔資料等大宗物品。嚴禁任何人以私人名義私自向學生推銷教輔資料，學生用品或其它商品。學校購置辦公設備，教學設備設施，金額500元以下，由分管人員安排，經請示校長同意后執(zhí)行，500元以上1000元以下，由行政辦公會研究決定后執(zhí)行；10000元以上大宗物品由學校行政辦公會研究報教育局領導審批后執(zhí)行。學校購置的一切物品發(fā)票，須注明經辦人和驗收人，校長審核簽字后方能報銷。
（六）財務監(jiān)督
自覺接受上級各部門的檢查監(jiān)督，保障財務人員的財務監(jiān)督，財務人員按照《會計法》對違反國家財經紀律的行為有權提出意見，督促學校糾正。加強民主管理和民主監(jiān)督，財務人員按月注好帳，交校長審閱后，定時在校務公開欄公布，期初財務收支計劃，期末財務決算，提交全體教師會或教代會審議。
（七）學校建設和資產管理
學校修建（含職工集資房）30萬元以上工程，嚴格按國家規(guī)定程序辦理。小型維修和排危工程，在保證質量的前提下，要盡量從節(jié)約出發(fā)，精打細算，用較少的錢辦較多較好的事。所有學校建設工程按教育局文件自學接受職能部門的審計和監(jiān)督。學校資產必須按《國有資產管理辦法》管好用好，做到分類造冊進入固定資產帳目，杜絕資產流失。
工會日常辦公管理規(guī)章制度精選篇3
一、基層工會的基本任務
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂群眾合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工群眾福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會用心分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財務管理制度
(一)工會經費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會經費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。
(三)工會經費的收支管理
1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保?？顚Ｓ谩?/p>
2、工會經費重大開支做到工會委員會群眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支狀況，理解會員監(jiān)督。
三、工會會員的權利與義務
會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行下列義務：
1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
2、用心參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
四、工會主席職責
(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。
(四)深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。
(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經濟建設和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會用心分子，協(xié)調和優(yōu)化內外關系，調動工會干部的用心性。
五、建立模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設。職工入會率要求到達95%以上，人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范：建立工會委員會群眾領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
(三)依法維權：建立平等協(xié)商、群眾合同和工資群眾協(xié)商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網絡，切實維護職工合法權益。
(四)活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。用心開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動帶給必要的條件和物質保證。
(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，用心為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
工會日常辦公管理規(guī)章制度精選篇4
為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。
1、根據上級工會委員會的安排布置，在學校黨支部的領導下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教育工會審批備案。
2、凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續(xù)。
3、工會委員與工會組長，務必分工負責，相互協(xié)作。每學期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。
4、堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。
5、經常了解會員思想動態(tài)，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動，加強會員法制教育與師德建設，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質。
6、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有好處的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。
7、關心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關心，喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。
8、用心參與學校民主管理，經常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與推薦，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、規(guī)章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。
9、建立校務公開制度，實施民主監(jiān)督，維護教職工的民主權利與物質權利。
10、建立定期民主評議領導干部制度，組織教職工每年評議一次學校領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免依據之一。
11、協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權益。
12、配合當地有關部門，幫忙農村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫忙教職工下崗家屬再就業(yè)。
13、遵守財經紀律制度，嚴格管理工會經費，做到賬據齊全，收支合理，定期公布賬目。
14、正確處理工會與黨支部、行政的關系，協(xié)調學校內部矛盾，監(jiān)督并支持學校行政工作。
15、有專用的工會活動室，以及學習、文娛、體育等設施、器材，并有專人管理，為工會工作帶給良好的物質條件。
16、每個工會會員，務必按有關規(guī)定，按期繳納會費。
工會日常辦公管理規(guī)章制度精選篇5
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要資料:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協(xié)商，行使法律所給予的民主權利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業(yè)的合法經營權。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權益專項協(xié)議》。
四、工會經費管理制度
1、工會經費的來源:根據工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會用心分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業(yè)收入和行政補助)，應堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規(guī)，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業(yè)經營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特色成果等。
3、建立勞動爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業(yè)行商解決。
工會日常辦公管理規(guī)章制度精選篇6
為了充分發(fā)揮學校工會組織在維權、聯系、參與、建設、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，到達共謀學校發(fā)展的目的`，根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學校黨組織領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協(xié)調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。
九、用心開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。
工會日常辦公管理規(guī)章制度精選篇7
一、總則
1、院工會是在學院黨委領導下相對獨立的群眾團體，學院工會財務工作是直接在工會主管主席的領導下，在省總、省教育工會及本院財務部門指導監(jiān)督下，負責全院工會經費核算工作和管理工作。
2、院工會財務工作務必以中華人民共和國《會計法》，財務部頒發(fā)的《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。
3、院工會財務人員務必遵守法律、法規(guī)、嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經紀律，維護國家、群眾和全院教職工的合法利益。
4、院工會財務人員務必堅持四項基本原則，堅持改革開放的方針，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業(yè)務素質，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全院教職工當好家，理好財。
二、管理范圍及辦法
工會財務制度包括工會資金的籌集、分配、計劃、使用和財產進出、使用等方面的管理制度。主要有:預算、決算管理制度，會費、經費收繳制度，經費使用原則和開支范圍，財產管理制度，民主管理制度等。
1、經費收入:
(1)經常向主管領導和財務部門宣傳有關政策規(guī)定，使撥交經費的政策深入人心，全面落實。
(2)嚴格制度，依法辦事。每季度按時按規(guī)定向教育工會上解經費，做到及時、準確、足額。
2、會費收入:
(1)抓好工會組織建設，增強組織觀念，提高會員素質，使會費收繳率到達100%。
(2)應對現實，合理使用。一般狀況下，70%留用于基層工會，以增強工會活力和會員的凝聚力。
(3)嚴格手續(xù)，堅持會員、基層工會、院工會對口-交借的管理辦法。
(4)堅持公布制度，每年向基層工會公布會費收支狀況，理解會員的監(jiān)督。
3、經費開支:
(1)嚴格執(zhí)行全總印發(fā)的經費開支范圍，對超出的開支務必群眾討論決定，對不合理的開支不予報銷。
(2)量入定出，周密計劃，在略有節(jié)余的前提下開展各種活動。
強調計劃性，對大額的開支務必先提出計劃，經工會經審小組討論透過后方可實施，決不允許先用后報。
(4)堅持一本帳、一只筆、一個戶頭、杜絕以領代報現象。
(5)堅持廉潔公正，對違反財經紀律的行為堅決予以抵制。
4、經費預決算:
(1)編制預算時要分析上年預決算執(zhí)行狀況，掌握當年的工作規(guī)劃和重大活動項目，力爭使預算貼合實際。
(2)控制預算外開支，如遇特殊狀況急需追加預算時，報主席會議討論批準后方可追加。
(3)加強對財會人員的業(yè)務學習，不斷提高其業(yè)務潛力。
5、會計工作制度:
(1)熟悉本職業(yè)務，掌握財經政策，嚴格執(zhí)行法律制度，認真履行職責，及時上賬，準確清楚。
(2)做到日清月結，及時帶給準確數據。
(3)每月同銀行核對一次賬目，千張傳票事故不超過0、5%。
(4)接待報銷的同志應主動熱情，堅持原則，手續(xù)齊全，務必堅持先審批，后報銷的原則，發(fā)現問題及時糾正，并做好解釋工作。
(5)月末憑證附件完整，裝訂整潔。
(6)按規(guī)定控制庫存現金，保證支付而不超限額。
(7)嚴禁私人向工會財務借現金和支票。
(8)出主意、想辦法、協(xié)助主管領導收好、管好、用好經費
6、認真執(zhí)行工會財經紀律:
(1)工會財務工作應按照上級規(guī)定和財務制度認真編制，執(zhí)行財務計劃，預算、費用開支范圍和開支標準，分清經費渠道，合理使用經費，保證完成工會各項活動所需費用。
(2)按照會計制度規(guī)定，認真記賬，算賬、報賬，做到手續(xù)齊全，資料真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、按期報賬。
(3)不準挪用，截留應上解的經費。
(4)不準化大公為小公，損害會員利益。
(5)不準私分工會財產，不準侵占國家財產，用白條頂庫存。
(6)不準濫發(fā)獎金，津貼和實物。
(7)不準用公款請客送禮，鋪張浪費。
(8)不準弄虛作假，虛報冒領。
(9)不準借出差、開會之機游山玩水。
(10)堅持原則，秉公辦事，堵塞漏洞。