2017年江蘇省規(guī)定人流最新休假標準

　　各個地方對流產假的規(guī)定都是不一樣的，江蘇省規(guī)定的流產假標準是什么？以下是學習啦小編為你整理的2017年江蘇省規(guī)定人流最新休假標準，希望大家喜歡!

　　2017年江蘇省規(guī)定人流最新休假標準

　　流產假期間工資照發(fā)

　　根據《女職工勞動保護條例》

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　符合計劃生育多次流產的，根據醫(yī)生假條，按病假處理：

　　假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給

　　實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　(一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。

　　(二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。

　　(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。

　　根據國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　女工產假流產期的規(guī)定

　　我國相關的法律、法規(guī)對女職工的產假、流產期作了規(guī)定：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前 假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

　　女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

　　法律規(guī)定，準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

　　女工非婚生育待遇

　　女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。

　　廣東省相關法律規(guī)定，計劃外生育者，按下列規(guī)定處理：

　　(一)非農業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當地縣上年職工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數為倍數征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外，夫妻雙方分別不予提職、普級;五年內不予招工、招干、晉升專業(yè)技術職務、評先選先進，不發(fā)給資金(科技成果獎、創(chuàng)造發(fā)明獎和特殊貢獻獎除外)及生活困難補助;七年內不得享受醫(yī)療福利。干部、職工還應當由所在單位給予行政處分。

　　(二)農業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數為倍數征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外，夫妻雙方五年內不予招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，戶口不得“農轉非”;七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其它集體福利。

　　(三)違反本條例第十一條規(guī)定，不夠間隔期生育的，征收一至三年的計劃外生育費。

　　(四)非婚生育的，征收二至五年的計劃外生育費。重婚生育、姘居生育的，按超計劃生育從重處理。

　　(五)違反計劃生育規(guī)定收養(yǎng)子女的，按計劃外生育處理。