2017年產假從什么時候開始算
2017年產假是廣大女職工共同關注的話題，那產假是怎么休?自從什么時候開始休的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假從什么時候開始算相關資料，希望大家喜歡!
2017年產假什么時候開始休
你什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。
2017年產假和其他假的關系
一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規(guī)定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產后可以休假的確切天數，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續(xù)。
產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效?！堵毠侥晷菁贄l例》的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假并不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來后，在適當的時候繼續(xù)休年假。
當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準休假，直到有了合適的時間。
2017年產假天數如何計算
1、必須享受的休假
產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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